CV不能有typo，有错词，是HR对应届生写CV的最低要求。

*如果写履历表CV都犯错，大概率会给HR留下工作态度和表现马虎的形象，一开始就可能失去了优势。

在香港，求职的将要面对CV需要黑白的，排版简约的，而且不要贴个人照片。HR十分看中CV的内容，而不是CV的外在。

尽量简洁地描写自己的经历，采用point form、简洁扼要地列出你的闪光点最佳。比如这样：

刚刚毕业的香港留学生，HR建议CV的页数应是：1页起，2页止。需要我们适当精选信息，曾在外地交流、做过大企业internship、参与过各种社团的活动，也只能大删减一波，把CV页数克制在2页。

简历中写不下的内容可以在cover letter中体现，虽然cover letter现在在求职过程中不一定是必须的，但是可以提前准备一个，可以创造一个“人无我有”的加分项。

Internship在香港HR的概念里和我们有所不同。在香港internship是没有薪水的，通常是经过学校推荐去本地企业学习，并不会参与实际的工作。

我们所理解的internship其实等于香港的summer job（暑期工），通常是带薪的，参与到日常工作的。

因此在香港HR的眼中，会认为Summer job大于Internship。

* 如果你要找香港本地的工作，我们留学生小伙伴写简历的时候不要吃这个亏，如果你的实习经历是带薪的，参与到公司日常工作的，那就可以大胆地写为summer job更好。

CV上「expected salary」一栏，也会影响同学们的出线机会，但很多时容易被大家忽略，或者不好意思写。

招募专员在查看简历时，如果5秒内无法捕捉到年龄、性别、学历，还有期望薪资这4个信息点，就基本上就面临首轮淘汰。

* 期望薪资写得过高、过低、面议、可议等，也会导致失去大多数面试机会。