1.在HR面对千千万万的人才，目光能落在我们身上的时间，大概平均5秒钟。这5秒钟，HR只会捕捉4个硬指标：年龄、性别、学历，还有期望薪资；

*5秒钟之内，如果招募专员无法捕捉到这4个信息点，就基本上就面临首轮淘汰。

2.期望薪资写得过高、过低、面议、可议等，也会导致失去大多数面试机会。

1.每个职位都有预算区间，当你的目标薪水不在这个预算区间之内，显然不会收到面试电话；

2.你的期望薪资如果也是个区间，则区间对区间的重合度，要远远比点落入区间的可能性要大得多。

*区间的好处还在于灵活。区间下限帮你自动筛选掉了薪水不合适的公司，而上限在整个面试过程以及你入职之前，都给了你巨大的工资谈判空间。

1.查看官方统计数据，除了看官方统计报告，关注新闻时事，市场情况也同样重要；

2.询问同行学长学姐，可能得到比官方消息更实在的建议。