违约金，指的是在校园招聘过程中，求职者与用人单位签订就业协议或合同之后，在规定的时间内违反协议或合同，需要支付给被违约方一定金额的违约金。

目前，根据已有公开数据统计，各大知名企业的平均违约金在5k左右，相对较高的甚至上万！（冷知识：目前已知美团的违约金是0哦）

• 确认违约金的金额

劳动法明确规定，工作造成财产损失，最多不扣除单月工资的30%作为赔偿，所以一般的违约金不超过损失的30%。按照最高30%来算，以月薪8000元为例，违约金在2000元左右比较合理。

• 违约金一定要交吗？

答案：非必须

三方协议实际上是地方协议，法律效力远比不上国家的《劳动合同法》，并且协议里有清楚说明，本协议自学生签订劳动合同后自动终止。所以违约金可以在不用交的情况下，继续面试拿offer，按照约定时间到企业入职报到后，再向企业提出解除劳动合同关系即可。（不差钱的同学可以自动忽略🤐）

• 如何在不交违约金的情况下入职新公司？

方法一 仔细查看三方协议中有关违约金的条款，找到不用交违约金就能解除协议的方法。

如部分公司会规定，如果求职者和公司签署正式劳动合同前，获得了升学资格（读研、读博）以及上岸编制，可以在不支付违约金前提下解除原来的三方协议。

方法二 走法律途径。

如果已经与某公司签订了三方协议，但新拿到offer的公司坚持要签订三方协议才能顺利入职，可以尝试走法律途径解除与原公司的三方协议，大部分公司不一定会继续追究违约金，哪怕真的遇到较真的公司需要走民事诉讼，法院也会偏向未正式取得工作收入的学生。

企业之所以能够向应届生收取违约金，正是利用求职者缺乏社会经验，且盲信权威的心理。由于毁约在先，许多应届生存在愧疚心理，加之协议里有写毁约需要缴纳违约金，所以就极为自然地支付了这笔违约金。但实际上违约金的存在却并非“存在即合理”。

最后真诚期待所有应届生都能找到合适且心仪的工作机会，不受违约金的困扰，顺利从校园过渡到职场这个全新的领域，大放异彩。