• 我没有什么想问的了（问都不问类）

问都不问会让面试官觉得你的求职意愿不强，仿佛在告诉面试官你想快点结束这场面试。如果确实没什么好问的，就如是说，千万别强行找问题。这时候可以向面试官表示感谢，比如可以说：谢谢您，我想了解的内容在刚刚面试中已经沟通到了，暂时没有什么问题了。

• 公司的薪资、福利如何（薪资待遇类）

功利性问题是指跟薪资、加班调休、公司福利相关的问题，被很多人定义为面试中的“低级”问题。谈钱，格局就小了。对于这类信息，自己可以查看公司的招聘启示或者询问HR。

• 你们公司是做什么的（互联网随时能找到答案类）

这种官网能随时查到的信息不要问！你都不清楚公司是做什么的，就来面试？只要你说出了这个问题，面试官之前对你的好印象可能统统没有了，面试直接宣告失败。了解公司和岗位信息是你在面试前就必须做好的准备。

• 可以了解下公司的战略规划吗（好高骛远类）

面试官问你的职业规划，并不等于你可以问公司的战略规划，能说的互联网都能查到，不能说的在面试的时候面试官也不会和你说的。问这个问题的范围过大，可能会让面试官觉得你这个人好高骛远。

避开以上的雷区，转变思维，掌握面试的主动权。

• 企业面试一般是两面或三面，对于不同的对象，应该灵活处理。

HR面试，可以这么问：

√岗位所在的部门人员设置是怎么样的？

√贵公司对校招生的培养机制是怎么样的？

√公司的晋升机制是怎么样的？往届的校招生目前在公司处于怎么样的水平？

√试用期有多久？转正标准是什么

√岗位的工资构成是怎么样的？

√对于这个岗位，您觉得有什么需要特别注意的？

√您认为考核这个岗位员工的最重要指标有哪些？

√部门/公司的工作氛围是怎么样的？

提问重点：公司框架、发展空间、工作环境方面的问题，这一类问题的提问关键是体现主动性和稳定性。

业务负责人面试，可以这样问：

√您认为我目前的能力与应聘岗位之前的匹配度如何？

√您认为我做这份工作需要具备哪些核心素质？

√如果我有幸入职，我在工作上需要准备些什么？

√如果我有幸入职，每天的日常工作会是什么？

√您当初为什么选择这个公司？公司吸引您的地方是？

√该职位所在部门的组织架构是怎样的？

提问重点：岗位匹配能力、团队分工、工作内容等方面的问题，重点在于体现专业性和利他性。

公司高层面试，可以这样问：

√您希望我在该岗位上发挥出怎样的价值？

√您认为该岗位做到哪种程度算是优秀？

√部门/团队接下来半年的工作重心会是什么？

√您和团队一起做过最有成就感的项目是什么？

√刚刚您提到的这个问题，我的思考有些局限，如果是您，会怎么处理呢？

提问重点：把格局打开，既要体现宏观思维，但又要关联个人发展。既体现独立性有体现稳定性。

1. 只提问，不评价
2. 掌握提问技巧，不硬问
3. 问题的前提是态度一定要真诚