实习期一般是在校学生结合自己的专业理论知识，参加社会实践工作的时期。暑期实习，就是属于这一类的。

• 针对尚未毕业的在校生
• 签署实习合同/三方协议
• 实习期不受劳动法保护，属于校外实习，但是受民法保护
• 实习期不需要缴纳社保
• 实习的目的是让在校生增长经验，方便日后的正式工作
• 实习期长短灵活多变，但现在大部分公司更青睐稳定的实习生，要求至少实习3个月或以上
• 实习期没有最低工资标准，主要根据公司、地区来决定

试用期一般是针对已经毕业的同学，在和公司建立了劳动关系之后，在公司进行试用。

• 针对已经毕业且和公司正式建立了劳动关系的同学
• 试用期签署的是正式的劳动合同（并且是必须签劳动合同），受到劳动法的保护
• 公司辞退你需要依法赔偿
• 同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期
• 试用期公司需要为员工缴纳社保
• 试用期的工资最低不能低于合同工资的80%，且不能低于当地最低工资的标准
• 试用期一般是三个月，最多不超过六个月

• “见习”的规范叫法应该是青年就业创业见习，是指政府为提升青年就业创业能力，组织青年到政府确定的见习基地的特定岗位进行实践锻炼的一项就业或创业的准备活动
• 见习期一般为1-12个月
• 年龄在16-35周岁的本市户籍未就业人员、参加见习计划的本市高等学校和中等职业学校全日制毕业学年学生、本市高等学校及中等职业学校离校2年内未就业的全日制毕业生可到本市人力资源和社会保障部门申请参加见习