参考回答：

• 简要举例一个职场新人常有的问题

如：很多初入职场的同学都缺乏职场经验，包括我自己在内，在上一份实习中，我的上司安排我策划一场员工团建活动，活动需要面向公司不同年龄层次的员工，包括集团的总经理。这对于我一个没有经验的职场新人来说无疑是一个巨大的挑战。

• 谈谈你是如何规避这个缺点

我在上司的鼓励下，我策划了一场户外徒步的周末团建，经过调查选定的地点是深圳新开放的某绿道公园，这个公园有AI人机互动设施，徒步的绿道1.5小时内可以走完，对于公司不同年龄层的员工来说都合适，既能体验新科技又能在不太疲惫的情况下户外活动。

• 转化“缺点”为优点

我的方案最后得到的领导和同事的好评，上司评价说，我虽然经验不足，但是我的不足刚好是一张白纸，白纸可以自由发挥创意，为公司注入新的活力。

这种面试问题其实是压力面试的一种，面试官想问的也并非仅仅是你的缺点，主要是想进一步考察以下几点，从而推断出你适不适合这份工作：

• 自我认知能力与性格、三观
• 临场应变能力与承压能力
• 缺点对岗位胜任力的影响

当你清晰了面试官的问题动机后，在回答缺点时还需要注意以下几点：

• 不要说自己完美无缺（盲目自信，容易引起HR反感）
• 不要说非职业性缺点（洁癖、挑食等，会让HR觉得你在避重就轻）
• 不要把优点说成缺点（HR会觉得你不够真诚，都是套路）
• 不要说无法改变的缺点（比如特立独行、性格暴躁，这些都不利于团队合作）
• 不要说和岗位冲突的缺点（应聘财务岗位的你说自己对数据不敏感，那这个是致命的缺点）

相信不少同学都遇到过这个问题，解题的关键是“欲扬先抑”，描述时可以用一个职场新人中常常遇到的，但不完全算缺点的缺点，然后重点讲你是用什么办法规避这个缺点的，甚至把它变成你的优点。

另外一种回答思路是：找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让HR了解到，你能够客观地认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的能力和行动力。

面试的“套路”还是很多的，如何抓住面试官的心是面试制胜的重中之重，如果你没有一张闪闪发光的简历以及远超同龄人的能力，又想快速提升面试通过率，赶紧私聊学姐（微信：offer420），找到属于你的面试“金钥匙”。