签字费即入职费用，叫做sign-on bonus，最早是从快消外企传入国内。早些年是一些快消外企为了争取优秀的校招生入职，在标准的offer之外，如果顺利入职，还会额外给一笔奖金，也就是签字费。

签字费实质上是一种奖励，一般大厂（如腾讯、美团、 字节等）offer都会给一些签字费，会在入职之后的第一个月或者半年之后一次性发放的一笔奖金，签字费根据offer的等级不同而不同，从1w-10w不等的金额。

• 足够优秀

面试后如果主管/HR判断这个候选人非常优秀，很有潜力，手上同时也有很多有竞争力的offer，需要增加“筹码”去快速留住这位候选人。

• 招聘岗位稀缺

有些岗位在招聘市场上是十分稀缺的，以HR领域为例，近几年很火的模块是数字化人才发展的专家，实际上，这类比较优秀的专业人才是非常稀缺的，市场上的人才资源也是十分紧张的，所以面试能遇到这类稀缺的人才，企业一般会考虑给签字费。

• 业务紧迫

对于企业来说，有些岗位空缺出来需要候选人尽快入职，也会考虑签字费快速留住人才。

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