怎么样让你的简历脱颖而出？教你三个要点。

①遵循STAR法则

STAR法则包含4个要素，用来描述自己的工作经历：情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)

Situation：第一步，明确相关项目及任务的背景：是什么类型的项目、工作；当时情况是如何。

Task：第二步，明确项目或任务：要达到什么样的目标。

Action：第三步，为了达成目标，你和你的团队采取了什么样的方法，什么样的行动，如何解决冲突等。

Result：第四步，描述完成项目的结果，多一些数据展示最佳。

*在写自己的工作或校园经历时，以上四步都是必不可少的；

*有的同学要不就是忘记写背景，要不就是不清楚整个项目的流程，还有的，也是大家出现最多的问题就是无法用数字量化结果。

比如“我写了一份行业分析报告”和“我完成了一份56页的行业分析报告，包含6家行业巨头，10家中型企业和20家小型企业”。

②突出关键字

现在无论是香港还是内地的公司都采用了Applicant Tracking System （求职者追踪系统，ATS）。这个系统可以自动分析CV，并保存到公司的数据库里面。

电脑会筛掉半数的简历，怎样通过筛选呢？

从系统原理入手进行破解。因为这个系统是通过查找CV中的关键词，从而来锁定符合条件的面试者，所以可参考Job description（JD）里面提到的关键词，同义词，技能专业名词附加到自己的CV里，从而通过电脑的筛选。

例如一份Programmer的工作，就要写上javascript，了解Containers、 Micro-services、API、DevOps等。

*加关键词不能加的太生硬，千万别直接复制黏贴JD，也不要单纯排列一些关键词上去，要保证自己的语句通顺，才能通过HR的火眼金睛。如果关键词加得太突兀，就算通过了电脑，也过不了HR的火眼金睛。

③排版整洁

排版最需要注意的几个小细节：

逗号、句号、括号等等要统一，要注意是英文还是中文的标点；

文字大小统一，11-12号就够了；行距、字距要一致；字体统一，别用Times New Roman（像论文，不像简历）；推荐使用Helvetica、Avenir、Calibri、Garamond这几个字体，简单又得体；

 一定要检测错字和语法，最好请多个朋友帮忙一起看，自己很难检查出错误。

①发型：

除非是一些艺术创意类的岗位，否则男生的发型不宜过长，遮住眼睛，要利落大方。

女生长发的话，也可以选择扎起来，这样会显得更有朝气，人也会更精神。

②妆容：

脸部妆容，女生可以适当的化一个淡妆，不宜浓妆艳抹、脂粉气过重。香水可以喷，但不要选择太过浓烈的味道。

男生固然是不需要化妆，但要注意清洁，不要胡子拉碴，要修理胡须甚至是鼻毛。

③穿着

衣着上，不同的行业可以分开讨论，并不是所有的面试都需要西装革履。

像机关单位、金融、银行、律师、咨询公司等相对于比较稳重、专业、可靠特质的工作，就可以着正装，以简洁利落、稳重大方的套装为主，可以体现你的成熟干练。

而如果是应聘互联网、广告公司等行业的岗位，可以随意一些，整洁舒适即可。但也要注意，舒适随意不是随便，像运动装、帽子、度假款等还是不宜选择。

鞋子和配饰只要与服装相配即可，鞋子要干净整洁，而配饰则不宜过多和过于夸张亮眼。

④仪态

把仪容收拾好了，那也需要有端庄斯文的仪态相配。

首先，坐要有坐姿，身体坐直、不要驼背，不要靠在座椅上，更不要一坐下就开始抖腿，这会让面试官的印象大打折扣。

再者，有些同学一紧张就会有很多的小动作，这也是大忌。

紧张是正常的，要控制住自己的手部动作，不要抓耳挠腮、捂住嘴说话。双手可以交叠放在桌子上或腿上，但不能双手交叉抱胸。

在和面试官交谈的过程中，回答问题时要保持眼神的交流，不要闪躲，眼神飘忽，可以多微笑，展现自己的亲和力。

小tips：如果看完上面的这些，你还是拿不定主意要怎么准备着装，你可以这样做

1. 了解面试公司相关资料，企业文化或者是网站上的相关照片。根据这些信息你大概就能了解到面试的公司是严谨，传统的公司还是文化活跃，弹性的公司，然后去选择面试时穿着服装。
2. 还有最直接的“问”。当HR电话邀约你进行面试的时候，可以礼貌的询问一下着装有什么要求。如果不好意思的话，也可以在网上询问HR也是可以的

经常有同学参加完面试之后，明明自我感觉不错，但是却没了下文，虽然说面试没有固定模板可以套，但是还也不是完全无迹可寻的，比如一些拉胯言论那可是大忌。

①“我真的很紧张”

好不容易通过的简历筛选和笔试，来到面试，很多求职者会感到非常紧张，生怕一不小心就在面试上滑铁卢了。

在面试的时候，经常会有一些面试官非常温柔的询问：“你是不是很紧张？”，这个时候你千万不能被这样温柔的语气给蒙蔽了。

就算你感到前所未有的紧张，也不要说出你的真实想法，没有HR会愿意聘用一位对自己缺乏自信的员工。

在这种情况下，不要太过于诚实，表现出自己的紧张和不自信，你需要假装自信，直到你的经验和能力能够让你感到真正的自信。

②“我不太清楚你们公司是做什么的”

对于一些比较知名大厂、名企的面试，这句其实出现的频率并不会特别高，但是当你在面试一些中小型企业时，这句话就非常致命了。

应届生在求职时，往往会进行海投，尤其是到了春秋招的尾声时，大厂、名企、外企都没有消息，这时候很多人就慌了，开始随意乱投简历，最后导致收到面试邀约时也稀里糊涂的。

不过，既然投了简历，接受了面试邀请，还是应该端正态度，认真对待，做好相应的一些准备。

提前了解一些公司的基本情况，所处的行业，业务的范围，最好的就是上公司官网看一看，有落地产品的话也可以先下载下来体验一下，这样才不至于面试时哑口无言。

③“我没有问题要问了”

如果你没有问题要问的话，要么就是像上面的情况一样，你在随便投简历，要么就是你对这个岗位有兴趣，但是对企业的了解还是不够透彻，无论是哪一种情况，都是非常不可取的。

你没有任何的问题，这会给面试官释放一个信号：你对这家公司缺乏兴趣，所以在了解的过程中，你可以记录下自己的疑惑，进而精炼成一些有逻辑的问题。

④“我不知道”

在面试的过程中，尽管前期准备的再充分，也免不了会有面试官提出一些棘手问题，你绞尽脑汁也不会回答，但这种时候你千万不能干巴巴的只说“我不知道”四个字。

这并不代表着你要说谎，说谎是最糟糕的一种做法。你可以说你不知道，但在最后加上一个条件，比说：

“我不知道，但我会尝试XXXX这样做。”

通过这种方式，你塑造出来的形象是诚实且愿意学习和思考的。

⑤“这些我都接受，我真的很想要这份工作”

很多求职者在面对一份自己很想要的offer时，往往会表现的格外急切，甚至会说出：“什么条件我都能接受，只要能拿到offer。”

很多人可能会想，我这么好说话，这么妥协，我不要求福利、薪资，是不是机会就会比别人大一点呢？

其实并不会。

求职虽然“求”字打头，但这是一个双向选择的过程，如果面试官觉得你与这个岗位不匹配，你无论如何倒贴都是没有用的，除了白白展示你的不自信以外，没有任何其他作用了。

⑥“您觉得我今天表现如何”

一般会这样的问的，大多都是面试过程中表现欠佳，或者对自己的能力没有信心的人。

这个问题会让面试官非常的为难，直言不讳会让场面比较难堪，对求职者的打击也很大；但是委婉含蓄，却又害怕让求职者心存就侥幸，吊死在一家企业上，耽误了下一步的求职计划。

这还是比较善解人意的面试官了，如果是不在乎求职者死活的，他大可以顺着你的话夸你一波，然后把你抛之脑后。

所以这句话从一开始就不要问，面试结束了该干嘛干嘛，等待结果的过程中也不要停下投简历的步伐。