顾名思义提前批是公司为了抢夺人才，提前开始的招聘，一般5月到7月是秋招提前批阶段。

1.提前批主要以研发、技术岗为主，但是有部分企业会开放全部岗位，提前批发出来的很多都是special offer。按照往年的惯例，大部分开启提前批的名企一般是互联网行业的，同时金融、咨询行业也会抢先找人。

2.秋招提前批和秋招正式批不冲突。即使参加了一家企业的秋招提前批，你仍可以参加正式秋招，相当于多了一次投递机会。

比如百度是提前批没过可直接进入正式批，但是有些公司需要正式批重新投递一次，所以大家需要确认好。

3.开放秋招提前批的企业，一般都是名企、大型企业。这些企业如果你没有通过校招进入，可能最后要经过5年10年的工作经验才有机会进去。

4.早准备早胜利！秋招提前批开始的时间比较早，很多人没有留意到，因此如果大家先人一步开始冲刺秋招，那么大家可以避开不少竞争对手。

正式秋招一般会从8月开始到10月截止，期间企业会在学校召开各种宣讲会。

正式秋招的流程是：网申——宣讲——笔试——群面——单面

为了能确保能拿到秋招offer，一定要多投，选择相同岗位、不同层次的公司进行投递。

10月-12月时秋招已经接近尾声了，有些企业会对没有招满的岗位进行补招。秋招补录不是公司捡漏，是求职者捡漏才对，补录因为招的比较急，门槛相应会低一点，但是你只有一个项目没有其他经历的话还是会很难很难，建议这段时间找找合适的项目加到简历里，起码和面试官有的聊～

校招是应届生进入优质企业最简单直接的渠道之一，而留学毕业生等同于应届生，这个身份十分值钱，有的人甚至会在第一次择业不理想的情况下重新读研（考研、留学）来重新获取应届生身份。因为优质企业在校招、社招两个招聘渠道的策略是不一样的。企业社招的要求往往是具有一定的工作经验。因为企业希望社招进来的员工是来直接干活的。而校招更多是作为人才储备，待遇普遍更好。

好公司会对应届生有完善的培养计划。为什么企业愿意放宽对应届生的工作经验要求呢？因为应届生有潜质、可塑性强，同时对公司忠诚度较高。所以公司愿意从零开始培养应届生。

国企、央企的校招名额远多于社招。现在国企、央企还是一个很好的工作选择，而在我国，由于各种原因，国企都很有很多校招指标，社招规模较少，所以想进国企的同学一定要参加校招。

• 民企和外企招聘时间相对灵活。

• 国企和事业单位更加看重学历而非年限。

• 如果毕业证书没法提前拿到手，还可以向学校申请“毕业证明”提供给企业，虽然无法代替毕业证书的权威性，但也是学校发布的官方材料，在一定程度上可以起到毕业证书的作用。