新一轮的秋招马上又要开始了，23届的应届生马上又要投入了紧锣密鼓的找工作进程中了。

应届生找工作最惨的是什么？不是找不到工作，是找到了之后被企业无端违约的，那才是真让人生气的。

就在上周，中国联通被爆出因为毕业年龄超24岁，与已经签约的应届生解约。

该名学生是通过正常的秋招流程后拿到的offer，并在之后也与企业、学校签署了“三方协议”，但依旧没有逃脱被解约的命运。

后来此次事件经过了曝光再发酵，企业方最终同意按照约定，继续履行协议，事情也算是圆满解决了。

但每年这么多的应届生，被企业违约的事件绝对不止这么一起，只能说这位同学是不幸中的万幸了。

“三方协议”本来是为了保障应届生权益，由应届生、企业和学校三方签订，是具有法律效力的，就连这都无法彻底解决被违约的问题。

那没有三方协议的留学生们该瑟瑟发抖了，但事实上留学生在拿到offer后，也是可以和企业签订“两方协议”的，也就是由企业方和留学生两方签订。

目的和三方协议都是一样的，虽然中间没有了学校一方，但也是能起到一定的作用，给留学生带来一定的保障。

另外，需要注意的是这个两方协议中违约金的金额问题，一定要看清楚协议中关于违约金具体写的是多少。

违约金的金额是根据企业制定的，但并不是说可以任由企业随便乱写，一般认为是一个月实习工资或入职后一个月正式工应付工资，或企业能证明的损失数额。

同时，也要注意这个违约金的金额有无准确填写，之前就出现过有同学因为没有注意协议上的条款，没有发现赔付违约金是空的，快毕业时被企业解除协议，最后协商只赔付了1000块。

如果真要索赔，其实学生也是完全有理的，但在这种面临着毕业即失业，还丢失了应届生身份的时刻，学生也根本没有心思再去纠结赔付金，只能咬着牙往下咽了，只能说吃亏的都是学生自己了。

大家在签署协议时，真的要打醒12分精神了，不然哭到都没地方哭了。

加入OfferPlus求职计划

享受独家名企内推服务，HR实时反馈

名企实习项目可享受95折优惠

【K+会员】无需购买，可直接兑换

*图片、信息来源于网络，如有侵权请联系作者删除！